Как быстро адаптироваться в новом коллективе?

— Ты чего такой уставший и печальный?
— Работа… Работа… Одна работа… Утром и вечером… И все работа…
— И давно ты так работаешь?
— Завтра начинаю.

Настал ваш первый рабочий день на новом месте. Приказ о назначении подписан, необходимые документы оформлены, и вы делаете первые шаги навстречу новому коллективу. Как себя вести? Что говорить? Как не настроить сотрудников против себя?

Новый коллектив — это всегда стресс и психологическая нагрузка. Психологи считают, что взрослый человек адаптируется в новом коллективе приблизительно три месяца. У детей этот период сокращается до двух недель.

В идеале вас должны представить коллегам, показать рабочее место, выдать все необходимое и ознакомить с формальными правилами поведения в организации. Кроме того, у каждой компании есть обычаи, которые негласно принято соблюдать. Может быть, сотрудники вместе отмечают дни рождения, выезжают на природу. Если время вашего прихода в компанию совпало с корпоративным праздником, не игнорируйте его. Если принято, что новички «проставляются», — выясните нюансы этой традиции и устройте праздник сами. Но может быть и так, что отношения в новом коллективе не выходят за рамки профессиональных. Не пытайтесь сходу что-то менять, лучше принять существующие традиции.

Как правило, в первые дни коллеги относятся к новичку настороженно, и в воздухе витает некоторая напряженность. Не стоит рассчитывать, что вас станут считать «своим» в первый рабочий день. «Отторжение новичка» — это нормальная реакция. Есть даже так называемая «формула несуществования»: человек появляется на новой работе, но для окружающих он пока «не существует». Его видят, за ним наблюдают, но с ним не общаются. Хорошо, если вы сразу покажете, что готовы честно и без проволочек выполнять свои обязанности. Не стройте из себя трудоголика, если вы им не являетесь, однако помните, что халявщиков не любит ни один коллектив. Если вам трудно разобраться в тонкостях новой работы, не бойтесь попросить помощи у коллег. Возможно, вам удастся найти того, кто любит брать под свое шефство и обучать новых сотрудников. Однако не злоупотребляйте его терпением и не перекладывайте свою работу на чьи-то плечи.

Юлия, корректор:
— Официально меня приняли в конце апреля, до этого был еще испытательный срок. Опыта работы не было, но на собеседовании я была лучшей среди почти двух десятков соискателей.
Как только появилась вакансия, мне сразу позвонили и предложили работу. Весь коллектив помог мне быстро войти в курс дела. Я адаптировалась быстро, мне все нравится. Спокойная работа, отношение ко мне доброжелательное. В принципе, я на любом новом месте осваиваюсь за пару дней.

Испытательный срок — проверка не только на соответствие должности, но и на уживчивость. Старайтесь не испортить о себе впечатление с самого начала. Будьте спокойны и доброжелательны. Уверенность в себе тоже не помешает. Не конфликтуйте и не интригуйте, не обсуждайте за глаза характер и привычки коллег. Не критикуйте старших. Не «высовывайтесь» без особой надобности, «усреднитесь» на время, даже если вы по натуре — яркий, неординарный человек. Прежде чем проявлять инициативу, надо вникнуть в систему взаимоотношений между коллегами, узнать степень загруженности сотрудников работой, выяснить, к кому с каким вопросом можно обратиться. Одни люди склонны кооперироваться, подстраиваться под остальных; другие, наоборот, выбирают соревновательную модель: проявляют инициативу, противопоставляют себя команде. В период адаптации соревновательный дух лучше попридержать.

Галина, журналист:
— Я сменила несколько мест работы и пришла к выводу: работать надо там, где у тебя есть друзья. Это здорово облегчает жизнь не только на первых порах, но и в дальнейшем. Правда, если по каким-то причинам отношения сойдут на нет или испортятся, работу придется менять. Еще важна готовность сделать что-то сразу и быстро. Условно говоря, ты пришел устраиваться, тебе дали задание, ты его сделал и не завалил. И все довольны: не надо другого человека посылать, да и на тебя можно положиться. У нас небольшой коллектив, и отношения должны быть как в семье: симпатия и взаимовыручка, уважение и терпимость. Все мы чем-то похожи, поэтому периода адаптации у меня не было — как будто всегда работала здесь, с этими людьми.

По возможности не поддавайтесь соблазну сегодняшнего дня общаться с людьми только с помощью телефона, электронной почты или ICQ. Лучше установить личный контакт, встретиться и поговорить. Наиболее продвинутая форма адаптации, особенно для крупных компаний, — применение специальных программ, тренингов или семинаров.

Елена Лукьянова, психолог:
— Чтобы адаптироваться к чему-то новому и неизвестному, надо это неизвестное хорошо узнать, принять и сделать его своим. Узнать традиции коллектива, наладить формальные и неформальные отношения как можно быстрее, чтобы период адаптации не растягивался надолго. Искренне интересоваться теми, кто рядом, чем они увлекаются, чем живут. Участвовать в неформальных мероприятиях, вливаться в контекст. Если вас не уволили и вы не нажили врагов среди сотрудников — значит, фаза адаптации прошла успешно.

Галина АХСАХАЛЯН,
фото с сайта www.naim.ru, Элианы ГУНИНОЙ, Николая МИРОНОВА.
Использовались материалы Интернета.